CareeR Mentoring

CareeR Mentoring

Mentoring : Le mentoring, désigne une relation interpersonnelle de soutien, une relation d'aide, d'échanges et d'apprentissage, dans laquelle une personne d'expérience, le mentor, offre sa sagesse acquise et son expertise dans le but de favoriser le développement d'une autre personne, le mentoré.

Mentor : Guide attentif et sage, conseillé expérimenté. L'aide fournie par le mentor est bénévole et apportée dans le cadre d'une relation professionnelle, en dehors de la ligne hiérarchique, répondant aux besoins particuliers du mentoré en fonction d'objectifs liés à son développement personnel ou professionnel.

Mentoré : Personne ayant des compétences ou des connaissances à acquérir et des objectifs professionnels à atteindre.

À tout moment dans une carrière il est possible, voire souhaitable, d’obtenir un regard extérieur bienveillant sur des interrogations diverses.  Que ce soit pour une évolution interne, un changement de métier, de secteur ou une expatriation, les situations de vie sont variées et parfois inattendues.  Et même si l'échéance n'en est pas fixée, il est possible de vouloir bénéficier de conseils, d'orientations, de soutien. Inutile d'attendre de perdre son emploi pour s'adresser au CareeR CenteR®

Le service CareeR Mentoring est là pour accompagner et conseiller dans cette démarche de soutien professionnel.

Démarche :

Dans un premier temps, un point en toute franchise avec, Léa Wajnsztok, responsable carrière, vous permettra de vous orienter au mieux vers le mentor correspondant à vos attentes, vos besoins et votre personnalité.

La mise en relation avec un mentor sera établie par la suite pour vous accompagner dans votre problématique carrière. Le mentor est volontaire et s'efforce, par son expérience et tous moyens à sa disposition, d'apporter des conseils et des recommandations. Il s’engage à respecter une confidentialité totale concernant ses échanges avec le mentoré.

Le mentoring fonctionne sur la base du bénévolat de la part du mentor et ne peut excéder 2h de temps.

Le mentoré s’engage à s’investir de façon sérieuse et transparente dans cette démarche et n’a pas peur de poser des questions qu’il juge pertinentes. Il est de bonne volonté et maître de ses résultats.

Conditions :

Ce service est gratuit pour les alumni premium de l’association.
Pour en savoir plus ou en bénéficier, écrivez à Léa WAJNSZTOK – Responsable Carrière
lea.wajnsztok@neoma-alumni.com

Téléchargez la Charte du CareeR Mentoring

Les mentors 

Marc Soufflet (MGE Rouen 71)                                

A Rouen il se spécialise en marketing et transport international, et conduit la première moitié de sa carrière dans de grands groupes industriels internationaux, dans toutes les fonctions commerciales et de management. Son inflexion vers la logistique et les services viendra à mi-parcours pour devenir finalement sa branche maitresse, en ayant occupé une belle variété de postes en opérations, gestion, méthodes, qualité, communication.

Il a participé activement à plusieurs réorganisations, acquisitions, fusions, et été aussi sur la brèche des revirements stratégiques, plans sociaux accompagnés ou subis, en ayant tâté 3 fois de la recherche d’emploi puis remonté en selle par l’outplacement, et surtout son réseau.

Son dernier rôle dans les instances représentatives du personnel témoigne de son ouverture d’esprit et de sa capacité à comprendre et aider son prochain !

Clotilde Delorme (MGE Rouen 88)

Clotilde, animée par la conviction que repérer atouts et axes de progrès permet de mobiliser son énergie, agir et interagir avec efficience, travaille avec grands groupes, organismes de formation, startups, associations, grandes écoles pour co-construire des solutions innovantes et agiles.

 Elle conçoit et anime depuis 20 ans des dispositifs de formation sur les incontournables du management, le leadership et la communication, le développement des talents, la cohésion d’équipe.

 Elle accompagne et coache individuellement cadres et managers sur des thèmes liés à l’évolution professionnelle, le management, la gestion des transitions.

Elle s’appuie sur son expérience d’Ingénieur Commercial IBM France.

Formée au coaching avec l’approche systémique, elle utilise aussi l’approche MBTI®, l’Analyse Transactionnelle, la CNV, la Gestalt, la gestion des émotions, le co-développement.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Julie Ramos (MGE Rouen 2005)

Julie Ramos, certifiée coach professionnel RNCP et formatrice dans les domaines du management et du développement des aptitudes commerciales.

10 ans d'expérience au sein de directions commerciales de multinationales, notamment dans les domaines de la formation commerciale(Danone), du coaching et management d'équipe (Kraft Foods) et de la négociation avec la grande distribution (Mondelez/LU)

Elle intervient auprès des forces de vente mais aussi des profils non-commerciaux (financiers, consultants, experts techniques, entrepreneurs...) amenés à prendre une posture commerciale en interne ou face à des clients, afin de les aider à développer leur sens commercial et à gagner en impact.

Aurélie Kaskosz (Sup de Co Reims 2004)

Aurélie dispose de plus de 10 ans d’expérience en Marketing, acquise principalement dans le secteur des Cosmétiques (Bourjois, Coty). Elle a piloté le Marketing opérationnel des marchés France et UK et vit désormais à Londres.

Ses principaux domaines de compétences sont la Gestion de Marques,  le Trade Marketing et le Marketing International.

Manager de différentes équipes au cours de sa carrière, elle fut amenée à recruter des profiles Marketing à plusieurs reprises. Elle souhaite partager son expérience en accompagnant des Alumni  à mieux appréhender les différentes options qui s’offrent à eux pour réussir dans leur carrière Marketing.

Florence ELOI, MGE Reims 1995 et MBA University of Kent 1995

Elle occupe la fonction de DRH depuis 15 ans dans le secteur des services linguistiques aux entreprises.

Après une première expérience dans le marketing international industriel, elle consacre quelques années à l'une de ses passions, l'écrit, et devient rédactrice puis responsable du recrutement des rédacteurs.

Son intérêt pour le développement du capital humain la pousse naturellement à évoluer vers la fonction de DRH où elle acquiert notamment des compétences dans les domaines suivants : management d'équipe, négociation avec les partenaires sociaux, accompagnement humain des opérations de fusion/acquisition, gestion du télétravail, formation et conduite d'entretiens (entretiens de recrutement, entretiens de mobilité, entretiens professionnels). Mère de trois enfants, elle s'intéresse également beaucoup aux sujets relatifs à l'équilibre vie privée/vie professionnelle.

Elle souhaite aujourd'hui partager son expérience avec les diplômés de NEOMA pour les aider à repérer leurs points forts et à mobiliser leurs ressources pour faire les bons choix dans leur évolution professionnelle.

Elaine Leen, CESEM 1983 - Grande Bretagne

Elaine Leen est certifiée coach d’équipe et coach en évolution professionnelle, membre ACC de L’International Coach Federation et MAC de l’Association for Coaching.   Diplômée en sciences de l’éducation, Master 2 spécialisée Direction de l’université de Nantes et diplômée CESEM  de Reims et de Middlesex University à Londres, Elaine est bilingue anglais/français. Après un parcours à l’international de plus de 20 ans en tant que manager et formatrice, et Head of International de PerformanSe pendant 7 ans, Elaine décide de se concentrer sur les apports de la psychométrie en coaching. Aujourd’hui, dotée d’une bonne dose d’humour britannique, elle se passionne pour le coaching d’entrepreneurs, managers et leurs équipes et l’accompagnement de la conduite de changement. Elle a créée en 2015 sa société spécialisée dans le coaching ,Impacts4.  

Christine Royère, MGE 1999

Après 4 ans d’audit chez Ernst & Young, Christine s’est spécialisée en contrôle de gestion dans le groupe Hachette Livre pour être ensuite directrice financière des Editions JC Lattès. Elle a été amenée à recruter à plusieurs reprises des contrôleurs de gestion débutants et à les former, puis les accompagner dans leurs choix de carrière. Christine souhaite mettre ses compétences et sa connaissance de la filière financière au service des diplômés qui souhaitent évoluer dans les métiers de la gestion en entreprise.

Laura Tokarz                           

Coach Certifié à Paris 9ème. Elle utilise les outils de la PNL (programmation neurolinguistique) et des IOS (interventions orienté solution).

Elle a à cœur de travailler avec ceux qui lui disent « je n’y arrive pas tout seul », « j’ai envie d’avoir cela mais j’ai peur que ce soit trop dur », « j’ai pleins de projets mais je ne sais pas par où commencer ».

Ses domaines de compétence :
- Apprendre à mieux se connaître et savoir dans quelle direction aller
- Devenir acteur de ses entretiens (gérer ses émotions, décupler sa motivation, maîtriser sa communication/prise de parole).
- Prendre conscience des freins à lever et de toutes ses ressources nécessaires pour atteindre ses objectifs. 
- Pitcher pour se présenter. 
- Augmenter sa confiance en soi

Elle accompagne son client, sans a priori, sans parti pris, dans la voie la plus adéquate, la plus efficace et la plus directe vers son but.

Céline Blanchard                                                    

Expérience de 10 ans dans le développement commercial à l’international pour des PME et grands groupes internationaux

Management d'équipes commerciales multiculturelles en zone germanophone

Diplôme de coach professionnel reconnu par l’état (niveau master 2) avec une spécialisation en coaching interculturel : coaching de transition (accompagnement au changement), coaching de performance et coaching en milieu interculturel

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