Adèle Bourhis

Au sein de la Fonction d'Immobilier d'Exploitation du Groupe, dans l'équipe de Ressources Humaines :

Chargée du pilotage d'un projet de développement des compétences digitales de l'ensemble des collaborateurs de la Fonction du Groupe ITP (Information, Technology & Processes) afin d'accompagner l'adaptabilité et l'efficacité de chacun d'eux face aux changements importants et structurants apportés par le digital dans les organisations et les métiers ; projet transverse en collaboration avec les équipes Formation, Communication et Transformation.

- conception et mise en œuvre de l'accompagnement de tous les collaborateurs en matière de développement de leurs compétences digitales
- mise en place d'actions de sensibilisation et de formation adaptées au profil des collaborateurs
- identification d'actions de formations complémentaires ou spécifiques à déployer dans le cadre du développement personnel des collaborateurs
- évaluation du niveau de digitalisation des collaborateurs pour permettre une adéquation optimale de l'offre de formation digitale : analyse des besoins à travers une étude qualitative et quantitative auprès de 700 collaborateurs
- sensibilisation et association des managers sur l'accompagnement des collaborateurs dans la mise en place du dispositif au travers du Plan de Développement Personnel
- élaboration d'une démarche d'accompagnement au développement des compétences / mise en œuvre de nouvelles offres de formation : modules à la carte, conférences (conception pédagogique et animation) => +50 ateliers sur mesure, +300 collaborateurs formés
- promotion et diffusion de l'offre de formation de développement des compétences
- création et animation de communautés digitales

Au sein de la fonction d'Immobilier d'Exploitation du Groupe (IMEX), dans l'équipe de communication interne :

Chargée d'assurer la mise en oeuvre du programme de transformation digitale d'IMEX :
- animation l'équipe projet du programme composé de la Communication, RH et le CDO
- propositions d'actions visant à favoriser l'insertion de nouvelles pratiques digitales auprès des collaborateurs (applications, visio, réseau social d'entreprise, méthodes de travail innovantes - design thinking, agile...)
- sensibilisation sur les outils digitaux : 70 ateliers (Outlook, OneNote, le smartphone pro, Skype...)
- conception des guides de formation pour les ateliers de sensibilisation au digital
- mises à jour des pages web de l'Intranet dédiées au digital
- mise en place d'une communauté d'animateurs et de leur formation
- mesure de l'avancement du programme et réalisation de feedbacks réguliers au CDO et au manager
- veille sur les innovations digitales, les tendances créatives et technologiques et mise en oeuvre d'une communication active sur ces sujets
- conduite du changement : accompagnement sur les new ways of working (flex office, télétravail...)

Participation à la mise en oeuvre du plan de communication d'IMEX :
- rédaction d'articles pour le web
- animation de communautés sur le réseau social d'entreprise
- organisation d'événements : Téléthon, événements annuels, café des voisins...