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Olivier Brutus

executive business coach

Situation professionnelle

Épanoui(e) professionnellement


For 15 years I have developed businesses through people development, for the past 12 years I have been developing people to develop businesses.

My mission is to :
1 - Develop leadership & communication skills and serenity of (top) executives facing challenging transitions,
2 - Mobilise teams and reinforce cooperation during major crisis or transformation phases,
3 - Reposition talents to develop motivation and engagement at work.

I am
• an ex European executive, expatriate 4 times (in Toronto, Dubaï, Hong Kong and the Netherlands), who combined strategic and "down to earth"​ approaches, in international, multi cultural and challenging environment
* a Partner of Qualintra, European /Swiss 360° and engagement Survey leader
* a Partner of Turningpoint for any major international transformation
* a Swiss correspondant of the Smiling Transitions network
* a member of ICF Suisse Romande
* a volunteer group coach for Back to Work Leman association
* a Coach & Team certified coach (2006) and a SF coach accredited Associate (2011), supervised by Jacques-Antoine Malarewicz, (Systemic Approach specialist).

I work from GENEVA with a network of strong professionals (executive coachs and experts) and partners who share my values and pragmatism, and are results driven.

My favorite citations
from Winston Churchill : "A pessimist sees the difficulty in every opportunity; an optimist sees the opportunity in every difficulty".
from John C Maxwell : “The pessimist complains about the wind. The optimist expects it to change. The leader adjusts the sails.”

I am interested in teaching in Business school, promoting DISC insight to develop relationships / communication within the teams, building internal coaching for major cies / organisations as well as participating to nice challenges in regards to management, leadership, communication, and cooperation.

Expériences professionnelles

Directeur associe suisse et international


Depuis le 01 janvier 2013

o Développer le Leadership des managers, HP et dirigeants: prendre son poste, accroitre son influence et/ou son leadership, motiver ses équipes, développer son business, communiquer efficacement, revisiter un positionnement stratégique, prise de recul, etc via coaching, debrief 360, supervision de pratique, co-développement, formation
o Mobiliser les équipes dans les transformations et améliorer la coopération : montée en autonomie, coopération, intelligence collective, résolution de crises, accompagnement des transformations, gestion des conflits via cohésion d’équipe, coaching de groupe, co-développement, séminaires, atelier DISC, et ponctuellement médiation avec des partenaires experts
o Faciliter les Transitions professionnelles et les repositionnements via bilan professionnel, coaching de transition professionnelle, outplacement ou coaching de groupe

Directeur france

TRANSITIONS & TALENTS , Neuilly sur seine - CDI

De Août 2011 à Décembre 2012

Directeur associe

START'US , Neuilly sur seine - CDI

De Mai 2007 à Juillet 2011

Directeur marketing et commercial europe


De Avril 2000 à Avril 2003

Formations complémentaires

Accréditation associé


2011 à


stratégies marketing

1986 à 1988


Coaching individuel, équipe et organiation

2005 à 2006

Master TQMM

NEOMA Rouen - Marketing quantitatif

1991 à 1992


Back to Work Leman


Parcours officiels

NEOMA – MS Etudes et Décision Marketing


Anglais - Courant

Français - Langue maternelle

Allemand - Notions

Hongrois - Notions


coaching individuel, équipe et organisat
accompagnement des transformations
développement des leaders
coopération et mobilisation des équipes
outil de personnalité DISC insight
appreciative inquiry
co développement
stratégie et business dev

Centres d'intérêt

  • Professionnellement : développement des managers
  • mobilisation des équipes
  • repositionnement des talents Personnellement : BD
  • cinéma
  • histoire
  • arts martiaux
  • jeu de cartes
  • vins et famille / amis