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Sabrina Evreux

Sabrina EVREUX Ressources humaines

Expériences professionnelles

Responsable recrutement

ADECCO , Rouen

De Septembre 2018 à Juin 2019


• Développement des Réseaux Sociaux (Gagnant du challenge Digital Adecco)
• Contribution à l’augmentation du nombre de CDI intérimaire (+ 5 en 1 an)
• Rédaction, publication et suivi d’annonces (Rajeunissement des annonces)
• Utilisation des Jobboards
• Mesure de la satisfaction client et qualité des prestations, analyse des résultats et mise en place d’actions (NPS)
• Création d’un fichier d’analyse et de suivi des anomalies de paie
• Fidélisation des intérimaires et clients
• Amélioration du % de documents dématérialisés
• Démarchage et proposition commerciale (nouveaux clients)
• Recrutement, intégration et formation de stagiaires
• Communication auprès des intérimaires sur leurs statuts, droits, obligations, et règles de sécurité au travail (Réunion, jeux, compagnes mail et SMS …)
• Évaluation des compétences au travers d’entretiens, tests, prises de références
• Réalisation des analyses de postes
• Sélection et délégation de candidats en adéquation avec les besoins clients
• Rédaction des contrats, gestion administrative (dossiers, relevés d’heures)

Chargée de recrutement

ADECCO , Rouen

De Septembre 2016 à Septembre 2018

2 années d'alternance école IES Normandie Master Manager des Ressources Humaines

• Développement des Réseaux Sociaux (Gagnant du challenge Digital Adecco)
• Contribution à l’augmentation du nombre de CDI intérimaire (+ 5 en 1 an)
• Rédaction, publication et suivi d’annonces (Rajeunissement des annonces)
• Utilisation des Jobboards
• Mesure de la satisfaction client et qualité des prestations, analyse des résultats et mise en place d’actions (NPS)
• Création d’un fichier d’analyse et de suivi des anomalies de paie
• Fidélisation des intérimaires et clients
• Amélioration du % de documents dématérialisés
• Démarchage et proposition commerciale (nouveaux clients)
• Recrutement, intégration et formation de stagiaires
• Communication auprès des intérimaires sur leurs statuts, droits, obligations, et règles de sécurité au travail (Réunion, jeux, compagnes mail et SMS …)
• Évaluation des compétences au travers d’entretiens, tests, prises de références
• Réalisation des analyses de postes
• Sélection et délégation de candidats en adéquation avec les besoins clients
• Rédaction des contrats, gestion administrative (dossiers, relevés d’heures)

Parcours officiels

NEOMA – Bachelor Commerce - ISPP