Michaël Joly

Conseiller Career Center au sein de l'ESIEE-IT, une école d’ingénieurs créée pour répondre aux enjeux numériques des entreprises. 1400 étudiants, 4 campus et 1000 partenaires.

⇢ Animation d'une session par semaine des "journées des admis". Présentation du dispositif d'accompagnement de l'école. Accompagnement des futurs étudiants dans la création de leur CV. Mobilisation des outils pédagogiques nécessaires pour les aider à être recruté le plus vite possible en alternance.
⇢ populations d'ingénieurs informaticiens, masters réseaux à la sorbonne et développeurs dans les codings de Cergy, Paris et Pontoise. Soit du post-bac au Bac+5
⇢ Organisation de séminaires de recherche d'entreprise (SRE) afin de préparer les apprenants aux entretiens d'embauche, collectifs ou individuels.
⇢ Sélection et management d'une équipe de coachs pour suppléer la tenue des SRE
⇢ Conseils quotidiens aux étudiants en matière de rédaction de CV, lettre de motivation, visibilité digitale, choix d'entreprise, simulation d'entretiens et motivation des étudiants dans ce dispositif.
⇢ Veille constante sur la législation relative aux différentes alternances existantes (apprentissage et professionnalisation)
⇢ Mise à jour des supports de communication et d'information à destination des apprenants
⇢ Utilisation quotidienne de logiciels de suivi : Bestrecrue, YPAREO
⇢ Saisie (analyse) des données dans les logiciels et reportings en matière d'accompagnement des jeunes.
⇢ Organisation logistique des Sessions de Recherches Entreprises, forums d'alternance, welcome days ainsi que des journées des admis (convocation, réservation des salles...)
⇢ Mobilisations et communications quotidiennes envers les apprenants afin de les mobiliser

- Développement des adhésions -
• Définition des campagnes d’adhésion (segmentation / ciblage, supports, messages,
planning)
• Mise en œuvre de la communication (devis, création messages, choix des supports de
communication, bulletin d’adhésion, ciblages, etc.)
• Conception et réalisation des campagnes de phoning pour relancer les adhésions auprès
des diplômés n’ayant pas souscrit ou plus souscrit
• Suivi des retours des campagnes d’adhésion et propositions d’améliorations
• Envoi des annuaires papier suite à l’adhésion
• Mise à jour du bulletin d’adhésion en fonction des segmentations et offre
• Participation et animation de la commission membership
• Participation à des événements permettant de générer des adhésions
- Suivi des partenariats -
• Développement de nouveaux partenariats
• Mise en avant de ces partenariats (site internet, magazine, événements, etc.)
• Suivi des partenariats déjà mis en place
• Participation aux événements organisés par l’association et/ou par l’école (remise des diplômes,
conférences, forums entreprises, etc.).

•Gestion d’une agence en indépendance
• Reprise puis développement d’un portefeuille B to C : prospection et accueil B to C
• Vente de produits : MRH, RC décennale, Auto, GAV, Protection juridique et du permis

• Prospection commerciale de collaborateurs et de clients
• Construction, développement et fidélisation d’un portefeuille client
• Réponse aux appels d’offres, sélection et présentation des candidats

• Organisation et gestion d’événements et d’animations
• Réponse aux appels d’offres, établissement de devis, budgétisation des événements
• Management d’équipes de 3 – 4 personnes, coordination d’équipes
• Communication digitale (Star of services), suivi budgétaire.
• Formation et encadrement d’un stagiaire de l’ESCEM

• Création, gestion, fidélisation d’un portefeuille B to B (mairies, association, TPE, PME)
• Prospection commerciale puis entretiens commerciaux en indépendance
• Analyse du besoin client, rédaction de devis, préparation des commandes

• Participation aux clôtures annuelles et mensuelles
• Calcul de la rentabilité et de la conformité des moteurs
• Utilisation quotidienne de SAP