CareeR Conference : Burn-out : le reconnaître. Pour soi, ses proches ou ses collaborateurs.
Présentation
Le burn-out, ou syndrome d’épuisement professionnel, constitue une zone de turbulences aussi douloureuse, pour la personne qui le subit, que complexe à gérer pour l’entreprise.
Dans un contexte sociétal de développement du bien-être en entreprise, de la qualité de vie au travail (QVT) et de multiplication des campagnes de prévention des risques psycho-sociaux (RPS), il reste un sujet encore tabou en entreprise.
Ses conséquences pour l’individu comme pour l’entreprise sont pourtant importantes : souffrance d’un côté, perte de collaborateurs doués et investis de l’autre.
Difficile à repérer, le burn-out s’accompagne de signaux et symptômes « caractéristiques » qui ne trompent pas. Il est en effet précédé d’une période de surchauffe, dite de « burn-in » pendant laquelle le comportement se modifie.
Reconnaître ces signes « avant-coureurs » permet à l’ensemble des parties prenantes d’agir :
- Au (ou la) concerné(e), de ralentir, voire de s’arrêter à temps en modifiant ce qui doit l’être et notamment son rapport au travail, sa façon de travailler ou la communication avec ses équipes ;
- A l’entourage, qu’il soit personnel ou professionnel, de tirer la sonnette d’alarme en devenant lanceur d’alerte ;
- A l’entreprise, d’accompagner au mieux ses salariés à chaque étape du processus.
Un cocktail sera servi à l'issue de la conférence pour permettre d'échanger à ce sujet.
Conférence initialement prévue le 4 avril 2018, reportée au 3 juillet 2018.
Intervenante
Conférence animée par Marina Bourgeois, Consultante en reconversion professionnelle et bilan de carrière. Fondatrice d’Oser Rêver Sa Carrière (www.oser-rever-sa-carriere.com) et des Samedis du Burn-Out (#SBO).
Auteure de « Burn-out : mieux le (me) comprendre et en sortir ».
Heureuse reconvertie, Marina a passé 15 ans dans le secteur juridique en tant qu’enseignant-chercheur en droit des affaires et chasseuse de têtes pour des cabinets d’avocats d’affaire.
Membre externe
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