Pionniers de la parentalité en entreprise : le témoignage de L’Oréal

Pionniers de la parentalité en entreprise : le témoignage de L’Oréal

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https://neoma-alumni.com//medias/image/thumbnail_196368703561113e4d3d1f8.png

Participez à l'événement en ligne en cliquant sur le lien suivant :Connexion directe à la rencontreDans le cadre de la semaine Rentrée des Tribus virtuelle 2021 spécial "Engaged For Positive Impact", le Club RH NEOMA Alumni vous convie à participer à son rendez-vous réseau en ligne :  Pionniers de la parentalité en entreprise : le témoignage de L’OréalRencontre avec Emmanuelle Lièvremont, Occupational Health & Quality of live at work Director - L'OréalDateJeudi 30 septembre à 18H (heure française)ProgrammeLa politique de parentalité s’avère un axe essentiel de la marque employeur et de la QVT. En étendant le congé paternité légal à 6 semaines, L’Oréal réaffirme un engagement démarré dans les années 60.► Comment L’Oréal s’adapte-t-il aux attentes des salariés/des citoyens ?► Quels sont les impacts managériaux de l’évolution de la politique parentalité ?► Quels sont les champs qui restent à explorer en matière de parentalité ?IntervenanteEmmanuelle Lièvremont - Occupational Health & Quality of live at work DirectorElle porte depuis 10 ans le sujet de la parentalité et bénéficie de près de 25 ans d’expérience au sein du groupe L’Oréal.Elle a évolué pendant 18 ans dans des fonctions de généraliste RH pour prendre ensuite en charge sa responsabilité actuelle, ce qui la conduit depuis 10 ans à travailler, entre autres sujets, sur la politique de parentalité.InscriptionsDirectement en ligne.N'oubliez pas de vous identifier en vous connectant à votre profil. En cas de difficulté de connexion à votre compte, elodie.fauvelet@neoma-alumni.fr vous assistera.Le lien Zoom de participation, accessible sur la page de l'événement dès votre inscription, vous sera également envoyé quelques heures avant le rendez-vous.ContactsMarie-Suzel Inzé, Natalie Valin, Emmanuel Pernod club-rh@neoma-alumni.com NEOMA ALUMNI ENGAGED FOR POSITIVE IMPACT s’articule selon 3 axes : FÉDÉRER par un manifeste à signer, pour formaliser son engagement, MOBILISER grâce à des rendez-vous d’information, de formation et de partage et enfin, VALORISER via le répertoire des engagés qui rassemble leurs actions et initiatives sociétales. Sandrine Conseiller, CEO Aigle International soutient l’initiative en tant que marraine de la communauté. Vous aussi, rejoignez les engagés pionniers en signant le manifeste : **** Je signe ****

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