Tshain AMAND

- Mise à jour mensuelle des TBD par activité,
- Veille qualitative des données dans le SI RH (CEGID HRU et suite de GTA Lucca),
- Récolter les datas et production du reporting groupe (effectifs, masse salariale, performance sociale, rapports annuels, ESG/RSE, agences de notation,…), proposer des améliorations des systèmes et processus,
- Contribution au data mining pour affiner les analyses,
- Mise en place d’études visant à éclairer et sensibiliser les BU sur de possibles améliorations ou points de vigilance (optimisation des coûts sociaux, variations significatives de la MS ou d’indicateurs de performance…)
- Production des Dashboard groupe (par pays) autour des KPI sociaux (taux AT, taux de gravité, évolution effectifs…) avec l’équipe complaisance et finance groupe.

Participation aux clôtures mensuelles et aux processus budgétaires des activités terrains trains d'atterrissage et APUs :
- Analyse des marges par affaire
- Suivi des stocks
- Suivi de la performance main d'oeuvre
- Préparation du reporting mensuel
- Optimisation des fichiers de clôture

Mise en place d'un ERP (ORACLE JDE vers IFS) :
- Définition des besoins
- Identification d'opportunités d'optimisation
- Création/Adaptation des fichiers d'analyse

- Organiser et coordonner l’activité des Conseiller(ère)s de vente dans la perspective du développement de la performance collective
- Mettre en œuvre et en valeur l’offre produits / services
- Construire et mettre en œuvre le PAC (plan d’action commerciale) de son rayon
- Assurer la gestion quotidienne du rayon au service du respect de la promesse client
- Coordonner et contribuer à la présence vente sur le terrain