Les tests de personnalité répondent à plusieurs besoins dans divers domaines, allant du développement personnel à la gestion des ressources humaines.
Voici les principaux besoins auxquels ils répondent : Orientation Professionnelle, connaissance de soi, amélioration des relations interpersonnelles.
Vous souhaitez en savoir plus et échanger avec nos Coachs Neoma,
le Career CenteR de Neoma alumni vous invite à une réunion de présentation
le 24 septembre de 12H30 à 13H30
Stylitisque :
Coach certifiée : Brigitte Kessel - Agrégée d'histoire de l'art, chercheuse, conférencière
experte en décodage identitaire et en style vestimentaire
Un outil aussi percutant que peu connu pour gagner en confiance en soi et dégager vis à vis de l'autre une image impactante.
L’élaboration de ce langage para verbal ne s’improvise pas.
Pour créer un style personnel qui à la fois correspond véritablement à son tempérament et soutient les objectifs et les actions que l’on veut mettre en place, ce sont plusieurs paramètres qui demandent à être conjugués : la morphologie individuelle, le caractère personnel et aussi l’environnement où l’on opère.
La Process Com :
Coach certifiée : Laurence Fabre - Diplômée Neoma BS
PCM est largement utilisé dans le coaching, la gestion des conflits, le management, les ressources humaines, et même dans le domaine de l'éducation et de la thérapie. Il permet aux individus et aux équipes de mieux se comprendre, de prévenir les malentendus et de collaborer
En résumé, le Process Communication Model est un outil puissant pour décoder et améliorer la communication entre les individus, en s'appuyant sur une compréhension fine des personnalités et des dynamiques relationnelles.
MBTI :
Coach certifiée : Sandrine Dusonchet - Diplômé ESSEC
Le MBTI est largement utilisé dans les domaines du développement personnel, du coaching, du management et des relations interpersonnelles. Il est souvent utilisé pour mieux comprendre les dynamiques d'équipe et les styles de communication.
Le MBTI reste un outil populaire pour explorer la personnalité, mais il est important de le considérer comme une approche parmi d'autres, plutôt que comme une évaluation psychologique rigide.
Staff
