Diplômés de NEOMA, ils sont lancés dans le monde professionnel. Certains alumni se tournent aujourd’hui vers l’école pour tendre la main aux étudiants. Que ce soit pour leur faire découvrir leurs métiers, pour transmettre leur savoir, pour les recruter ou leur donner un coup de pouce financier. Comment s’engagent-ils avec les relations entreprises et la fondation ? Ils racontent.

De véritables éclaireurs

WAVESTONE PLONGE LES ÉTUDIANTS DANS LE MONDE DU CONSEIL
Dans le monde du conseil, les concurrents sont particulièrement nombreux. Difficile pour les étudiants en école de commerce non seulement de les distinguer les uns des autres, mais aussi de bien comprendre leurs métiers. C’est pourquoi le cabinet de conseil en transformation Wavestone a décidé de se rapprocher des Business Schools. Très vite après sa fondation, née de la fusion de Solucom et Kurt Salmon en 2016, la nouvelle entité crée la fonction de Campus Manager. Un poste occupé par quatre diplômés de NEOMA : Quentin Moreau (CESEM 11), Thibaut Florentin (PGE 18), Manon Plain (MS BDCGC 18 et PGE 18) et Antoine Leblanc (PGE 21). « NEOMA est une école chère à nos yeux, rapportent Antoine et Thibaut. Wavestone compte plus d’une centaine d’anciens élèves, c’est donc tout naturellement que nous avons voulu renforcer cette relation de fidélité, et que nous avons signé un partenariat en 2021. » Présence sur les forums en ligne ou sur les campus, organisation d’une compétition inter-écoles Cyber et Tech (le Wave Game), intervention en cours ou lors de tables rondes… les projets sont nombreux. Mais déjà, en janvier dernier, plusieurs collaborateurs, eux-mêmes Alumni, étaient venus parler de leur parcours lors d’un webinaire.

Car tel est bien le premier objectif de l’engagement de Wavestone : « Faire connaître la réalité de nos métiers, indiquent les deux Campus Managers. Nous voulons donner des clés aux étudiants, et les aider sur leur choix professionnel. En étant plus concrets, et pas seulement plus visibles, nous voulons donner envie aux candidats de rejoindre nos équipes. L’enjeu est là également : transformer les process de recrutement. » Le cabinet de conseil s’appuie ainsi sur ce partenariat pour instaurer une relation de confiance. Et permettre aux étudiants d’arriver plus sereinement aux entretiens. « Il y a une cohésion très forte dans l’école que l’on retrouve dans l’entreprise », soulignent les anciens élèves. Retrouver le même cadre et la même ambiance, voilà de quoi finir de convaincre les candidats. Les deux partenaires se sont aussi engagés à améliorer la place des personnes en situation de handicap dans l’entreprise. « C’est une volonté forte de Wavestone, et NEOMA est en avance sur ce sujet. » En novembre, le cabinet de conseil profitait de la semaine dédiée au handicap et d’un webinaire pour donner la parole à une de ses collaboratrices. Les étudiants ont pu découvrir son parcours et l’accompagnement dont elle bénéficie au quotidien. Très active dans le domaine de la RSE, et guidée par la « Positive Way », Wavestone imprègne toutes ses actions de cette philosophie.

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