Accompagnement "Départ en retraite" !
Vous avez l’âge et les trimestres requis (ou vous les aurez bientôt) pour partir à la retraite ? Vous vous interrogez sur les différentes options à votre disposition et vous souhaitez optimiser votre départ de l’entreprise ?
> Retraite progressive, départ volontaire à la retraite, mise à la retraite par l’employeur, départ négocié, cumul emploi-retraite : de multiples options, parfois peu connues, sont ouvertes pour partir à la retraite.
La mise en œuvre réussie de l’option la plus efficace peut compenser, parfois de manière significative, l’inévitable baisse de pouvoir d’achat une fois à la retraite.
| Prestation Comment ça fonctionne ? Vous êtes conseillé et accompagné tout au long du processus de départ de l’entreprise, et ce en trois étapes : |
Etape 1 | Audit préalable |
Une étude complète est réalisée de votre situation au regard des conditions de votre départ de votre entreprise : modalités possibles de rupture de votre contrat de travail et de formation de l’accord négocié, calcul des indemnités dues ou à négocier (des hypothèses crédibles sont considérées), en brut et net social et fiscal. Les éventuels leviers d’optimisation sont expliqués. Enfin, les différents objets de négociation sont présentés et des objectifs raisonnables et ambitieux sont proposés. En option, étude de pensions de retraite : Prestations d’accompagnement sur vos droits retraites (revenus, trimestres et points), pour vous apporter une vraie analyse de votre situation, contrôler vos droits, modéliser et scénariser votre fin de carrière en fonction de différentes hypothèses et, enfin, vous assister dans les procédures complexes de liquidation de vos droits à pensions de retraite. | |
| Etape 2 | Accompagnement de la négociation |
Une fois votre objectif posé, détermination de la stratégie de négociation et accompagnement de tous les entretiens correspondants (avec la DRH, la hiérarchie ou tout acteur d’influence intervenant dans le processus). La préparation de chaque entretien inclut une partie écrite (discours référent, argumentaires, scénarios…) et des simulations. Cet accompagnement dure jusqu’à la formation de l’accord. | |
| Etape 3 | Sécurisation de la sortie |
| Contrôle de conformité des documents de sortie, dont le solde de tout compte. |
Honoraire En tant qu'adhérent à l'association de NEOMA Alumni, le premier entretien est offert. Au cours de cet échange, il sera fait un point de votre situation et des pistes s’offrant à vous. Les honoraires sont exclusivement assis sur les résultats selon conditions précisées au moment du premier entretien. En tant que membre de Neoma alumni, vous bénéficiez d’une réduction de 5 % du tarif de base. Option calcul des pensions de retraite : honoraires fixes sur devis. |  |
 | Notre expert Neoma 1982, Bertrand REYNAUD a été DRH dans de grandes entreprises (Fnac, Axa, la Poste…) pendant près de 30 ans. Depuis 2010, il accompagne les négociations de départ des cadres supérieurs et dirigeants. Il s’est spécialisé dans les situations de départ de l’entreprise préalable à la retraite, compte tenu des enjeux majeurs des négociations dans cette situation. Il a accompagné près de 500 cadres. |
 | Pour ce qui concerne l’étude sur les pensions de retraite, il travaille en partenariat étroit avec le spécialiste en droit des retraites obligatoires, le cabinet ère conseils, basé à Versailles. |
Pour plus d’informations, contactez Nora Mahious