Votre désir est d’avoir de l’harmonie et pourtant parfois les émotions vous emportent ? Un collaborateur a encore réussi à vous faire sortir de vos gonds ? Un client s’est encore plaint de manière beaucoup trop irrespectueuse à votre goût et vous n’avez pas su réceptionner sa colère ? Vous auriez aimé dire non à la demande de votre chef mais vous avez eu peur de créer un conflit ?
Si la réponse à ces questions est « Moi jamais », n’assistez pas à ce webinar ou alors proposez de l’animer car vous êtes sûrement beaucoup plus compétent que l’intervenant !
Programme
En 75 minutes, vous pourrez :
-Appréhender la notion de conflit grâce aux plus récentes recherches des neurosciences
-Obtenir des apports de l’AT (Analyse Transactionnelle), de l’IE (Intelligence Emotionnelle) comme outils d’aide à une gestion situationnelle des conflits
-Comprendre quel est votre style dominant en termes de gestion de conflits
-Prendre quelques conseils, notamment dans la gestion à chaud !
-Poser vos questions à notre intervenant coach
Intervenant
Cette web-conférence sera animée par Cyril Regourd, Consultant & Coach Carrière.
Diplômé d’une école de commerce et d’un MBA au Canada, Cyril commence sa carrière dans le Conseil avant 11 ans dans la Banque d’Investissement (BNP Paribas CIB, SGCIB). En 2012, il effectue un virage à 180 degrés pour créer sa propre structure de formation et de coaching Invicem Management. La mission de Cyril continue d’être d’accompagner les gens dans le changement avec plaisir et efficacité.
Plus d’information sur Cyril :
www.linkedin.com/in/cyrilregourd
http://invicem-management.blogspot.fr/
Modalités
De chez vous sur un format de web-conférence ou webinar, le mercredi 20 juin 2018 à 12h30 (durée : 1h15 - 45 minutes de présentation et 30 minutes de questions/réponses)
N.B. : Les instructions de connexion vous seront envoyées par mail quelques jours avant la date.
N.B 2 : Si vous souhaitez pouvoir voir le webinar en différé, merci de bien vouloir vous y inscrire. Vous recevrez un lien privé par la suite pour le consulter.
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