L'égalité femmes-hommes en entreprise Créer l'équilibre : défis et solutions
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Focus aujourd’hui sur un sujet crucial : l’égalité femmes-hommes en entreprise.
Synopsis
Et si le vrai pouvoir, c'était de tout changer ? Pourquoi se priver de la moitié des talents disponibles ? Et si l'égalité devenait votre prochain avantage compétitif ? Et si l'heure était venue de faire sauter les verrous ? L'égalité femmes-hommes en entreprise - Créer l’équilibre : défis et solutions n'est pas simplement un plaidoyer en faveur de la parité, c'est un outil stratégique. Ce livre frappe fort. Dans une première partie, il dévoile sans détour les inégalités, les discriminations, mais aussi les résistances et les solidarités à l'œuvre, selon les secteurs (finance, santé, transport) et les territoires, notamment en Afrique. La seconde partie ouvre le champ des possibles avec des leviers de croissance durable : leadership inclusif, gouvernance repensée, nouvelles formes d'actionnariat, parentalité, intelligence artificielle, équilibre des temps de vie... Transformer la culture d'entreprise, ce n'est plus une option. C'est une urgence. Et un formidable catalyseur de performance, d'innovation et d'attractivité. | Auteur Collectif d’auteurs, sous la direction de Jean-Michel Huet et Adeline Lentz Éditeur Pearson Date de sortie Juin 2025 Prix 26€ |
Deux grands axes de cet ouvrage :
1. Un état des lieux approfondi et des mesures concrètes
Cette première partie explore les dynamiques socioculturelles qui façonnent les rapports hommes-femmes en entreprise, en révélant les freins persistants comme le sexisme ordinaire, les stéréotypes, et les enjeux de solidarité féminine. Les auteurs analysent les réalités sectorielles, des banques aux établissements de santé, en passant par les industries créatives, sans oublier un focus essentiel sur les spécificités africaines. Ce panorama critique permet de comprendre les racines des inégalités, les zones d’ombre, ainsi que les mécanismes parfois invisibles qui ralentissent la progression vers la parité.
2. Des nouvelles approches pour créer l’équilibre
La seconde partie propose une vision prospective, en mettant en lumière les leviers d’un changement durable. Elle aborde notamment le pouvoir et l’argent comme instruments d’égalité, explore le rôle de l’actionnariat féminin, et souligne l’importance d’un leadership accessible et inclusif. Les auteurs insistent aussi sur la nécessaire intégration de l’égalité femmes-hommes dans les innovations technologiques telles que l’intelligence artificielle. Enfin, ils mettent en avant la parentalité, à travers les congés paternité et parentaux, comme vecteurs essentiels d’une réelle égalité professionnelle.
Dans cet ouvrage, on retrouve notamment :
⇨ Les dynamiques socioculturelles et leurs impacts sur l'égalité des genres en milieu professionnel
⇨ Le sexisme ordinaire en entreprise
⇨ « Pas d'égalité sans solidarité » : en quoi la solidarité féminine reste le défi à relever pour les femmes dans le monde du travail
⇨ L'influence des stéréotypes de genre dans la construction de l’identité professionnelle des femmes et des hommes dirigeants
⇨ Égalité femmes-hommes et la finance
⇨ Le paradoxe de l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les établissements de santé
⇨ Lutte et prévention du sexisme : le cas de la SNCF
⇨ Quels métiers pour les femmes dans les industries créatives et l'industrie musicale en particulier : ont-elles vraiment accès à tous les postes ?
⇨ Égalité femmes-hommes en Afrique
⇨ Égalité femmes-hommes, pouvoir et argent
⇨ Un angle mort de l'égalité femmes-hommes en entreprise : l'actionnariat féminin
⇨ Accessibilité, exercice du leadership et syndrome de l'imposteur
⇨ Pour une réelle prise en compte de l'égalité femmes-hommes dans le développement et l'utilisation de l'intelligence artificielle
⇨ Congés paternité et parental, des vecteurs d'égalité professionnelle
L'ouvrage est en vente depuis ce 27 juin, en utilisant ces liens :
Tous les droits d’auteurs sont reversés à la Fondation NEOMA.
Les autrices et les auteurs de l'ouvrage :
►Catherine Abonnenc – Administratrice indépendante
►Charlyne Alloin (PGE 20) – Consultante chez Arthur Hunt
►Agnes Angelini (PGE 90) – Ambassadrice #SNCFMixité Responsable de projet SNCF
►Samia Belaounia – Professeure à NEOMA Business School
►Armand Caiazzo (PGE 88) – CEO de Tell me!
►Sarah Calvados – Senior Manager à BearingPoint
►Marine Caron – Fondatrice d’Omilia, conseillère municipale à Rouen
►Aline Crépin (PGE 92) – DGA de Up Skills
►Hélène Deckx Van Huys – ESG & Sustainable Business Partner chez WFS
►Camille Delage – Cheffe de projet Arthur Hunt
►Cécile Dupire – Enseignante pôle universitaire Léonard de Vinci
►Muriel Garnier – Responsable des partenariats du Laboratoire de l’Égalité
►Emma Gasparutto (MSc MP 22) – Project Manager Officer chez Nexter
►Jean-Michel Huet (PGE 97) – Partner BearingPoint
►Clothilde Jerrari-Henry – Contrôleuse de gestion social Groupe Interaction
►Ouafaa Jrondi – Senior Manager BearingPoint
►Adeline Lentz (PGE 81) – Executive coach et cofondatrice de WO.MEN by NEOMA Alumni
►Guillemette Panayi (PGE 04) – Coach chez Corpus Learning
►Nathalie Pilhes – Présidente d2GAP : Gender and Governance Action Platform
►Domitille Tabary (PGE 82) – Business Angels et Board Member de FBA
►Florence Tantin (EMBA 15) – Directrice d’hôpital honoraire
►Anne-Sophie Tilquin Vannoote (PGE 94) – Cofondatrice de Vasco-T
►Sophie Ziessel (PGE 11) – Fondatrice de Poli Foni
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